Tren Employee Benefit bagi Karyawan Beda Usia- Tunjangan karyawan atau employee benefit memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan talenta di pasar kerja yang kompetitif saat ini.
Karena perusahaan selalu berusaha untuk memenuhi beragam kebutuhan dan harapan tenaga kerja mereka, penting bagi HR atau bagian compensation benefit untuk memahami tren yang berkembang berdasarkan rentang usia karyawan.
Artikel ini akan membahas beberapa tren tunjangan dan employee benefit bagi karyawan pada beragam rentang usia.
Pengertian Benefit Karyawan
Benefit karyawan adalah sesuatu yang diberikan kepada karyawan diluar upah atau gaji sebagai bentuk kompensasi. Benefit ini biasanya bersifat non-tunai dan ditunjang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan itu sendiri ataupun keluarganya.
Tujuannya diberikan benefit adalah untuk mempertahankan atau memperbaiki kondisi fisik serta mental karyawan agar produktivitasnya semakin meningkat. Selain itu pemberian benefit kepada karyawan juga dapat meningkatkan kenyamanan dan keamanan saat bekerja, dan mengurangi beban stress pada karyawan.
Apa Saja yang Termasuk Employee Benefit Program?
Benefit yang diberikan oleh perusahaan bisa bersifat tunai atau non-tunai. Benefit yang diberikan pun tentunya berbeda-beda sesuai dengan skala perusahaan. Berikut adalah contoh employee benefit program yang biasa diberikan oleh perusahaan:
Jaminan Kesehatan
Jaminan ini adalah yang paling sering diberikan oleh perusahaan. Bahkan di Indonesia sendiri, perusahaan mewajibkan memberikan jaminan kesehatan berupa BPJS kepada karyawannya. Selain itu, beberapa perusahaan juga memberikan private insurance atau health insurance kepada karyawannya yang bisa digunakan di rumah sakit atau klinik tertentu. Health insurance ini biasanya mencakup pembuatan kacamata dan juga perawatan gigi.
Keselamatan Kerja
Pekerjaan yang memiliki resiko tinggi, seperti yang bergerak di bidang konstruksi, manufaktur, dan oil and gas, penting sekali untuk menghadirkan benefit ini.
BPJS juga menawarkan asuransi keselamatan kerja. Selain itu, bisa juga untuk memilih asuransi pribadi mengenai keselamatan kerja.
Jaminan Hari Tua
Adanya dana pensiun dari perusahaan dapat menurunkan tingkat turnover karyawan. Karena beban akan kepastian financial seringkali menjadi pertimbangan dalam menerima tawaran pekerjaan.
Akses Kepemilikan Rumah
Pemberian akses untuk melakukan KPR (Kredit Pemilikan Rumah) dinilai mampu untuk meningkatkan motivasi kerja. Mengingat harga tanah dan rumah di negara ini harganya sangat melonjak dibandingkan negara tetangga.
Family Care
Tunjungan ini biasanya diperuntukkan untuk karyawan yang telah berkeluarga atau sudah menikah. Tunjungan yang diberikan oleh perusahaan bukan hanya untuk karyawan itu sendiri, melainkan juga untuk beberapa
Financial Support
Persoalan mengenai financial masih menjadi aspek yang paling dicari. Beberapa perusahaan menawarkan pinjaman kepada karyawan. Bentuk pinjaman ini dijalankan dengan syarat-syarat tertentu dan tidak membebani perusahaan.
Walaupun perusahaan menambahkan bunga pada cicilan, namun pinjaman untuk karyawan ini biasanya tanpa jaminan. Perusahaan hanya perlu memotong dari gaji karyawan tiap bulannya.
Transportasi, Makanan, dan Komunikasi
Terlihat sederhana, namun bentuk tunjangan ini sangat membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dan lebih semangat bekerja.
Baca Juga: Antisipasi Gelombang Resign Pasca Lebaran dengan Employee Benefit
Employee Benefit Bagi Karyawan Berdasarkan Rentang Usia
Generasi dahulu dan generasi saat ini pastinya memiliki kebutuhan yang berbeda-beda. Ditambah melonjaknya kebutuhan sehari-hari juga menjadikan kebutuhan antar generasi berbeda. Berikut adalah employee benefit berdasarkan rentang usianya:
Employee benefit bagi karyawan 20-an
Karyawan berusia 20-an seringkali berada di awal karir mereka dan memiliki prioritas yang agak berbeda dibandingkan dengan rekan kerja yang lebih tua. Untuk kelompok usia ini, benefit yang menarik dapat mencakup jam kerja yang fleksibel, bonus kinerja, dan tunjangan gaya hidup.
Rentang usia ini sangat menghargai fleksibilitas untuk mengelola keseimbangan kehidupan kerja, karena memungkinkan mereka untuk mengejar tujuan-tujuan pribadi dan mempertahankan rasa otonomi.
Bonus kinerja berfungsi sebagai motivasi dan pengakuan atas pencapaian mereka, sedangkan tunjangan gaya hidup seperti tiket perjalanan atau keanggotaan gym dapat meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan hidup mereka secara keseluruhan.
Employee benefit bagi karyawan 30 dan 40-an
Saat karyawan memasuki usia 30-an dan 40-an, prioritas mereka seringkali berubah. Kebanyakan karyawan dalam rentang usia ini sudah hidup menetap, memulai keluarga, dan ingin membangun stabilitas keuangan jangka panjang. Sebagai konsekuensinya, tunjangan atau benefit yang mendukung tujuan tersebut menjadi semakin penting.
Pinjaman perumahan (KPR) yang terjangkau dapat meringankan beban keuangan pembelian rumah, yang seringkali dianggap penting bagi karyawan dalam kelompok usia ini. Suku bunga pinjaman yang kompetitif dan akses ke perlindungan asuransi kesehatan yang komprehensif juga sangat dihargai karyawan, karena memberikan rasa aman dan perlindungan bagi karyawan dan keluarganya.
Employee benefit bagi karyawan di atas 40-an
Untuk karyawan berusia 50-an ke atas, peluang pengembangan karir dan kenaikan gaji sering kali menjadi pusat perhatian. Kelompok usia ini mungkin sedang menantikan masa pensiun atau mempertimbangkan langkah selanjutnya saat mendekati tahap akhir kehidupan kerja mereka. Mereka cenderung lebih memprioritaskan benefit yang memungkinkan mereka terus berkembang secara profesional, seperti program pelatihan dan pengembangan, peluang bimbingan, atau jalur ke posisi kepemimpinan.
Kenaikan gaji menjadi sangat penting untuk mendukung kebutuhan keluarga mereka yang terus bertambah, termasuk biaya pendidikan anak atau cucu mereka. Menyediakan perencanaan pensiun dan pilihan untuk pensiun bertahap juga bisa sangat berharga bagi karyawan dalam rentang usia ini.
Baca Juga: Benefit Proteksi : Menciptakan Rasa Aman Bagi Karyawan dalam Bekerja
Kelola Ragam Tren Employee Benefit dengan Payuung
Benefit adalah salah satu hal yang paling dipertimbangkan saat seseorang menerima atau menolak pekerjaan yang ditawarkan.
Kesimpulannya, tren employee benefit bervariasi di rentang usia yang berbeda-beda. Gambaran tren ini dapat memberikan pemahaman umum kepada tim HR terkait benefit yang biasanya diinginkan oleh karyawan pada rentang usia yang berbeda-beda.
Namun, penting untuk diingat bahwa preferensi individu karyawan dapat sangat bervariasi. Perusahaan harus berusaha untuk menawarkan paket benefit fleksibel yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan aspirasi spesifik tenaga kerja mereka yang beragam.
Baca Juga: Peluncuran Benefide (Payuung), Platform Employee Benefit Pertama di Indonesia
Untuk mengelola beragam employee benefit secara efektif, perusahaan dapat memanfaatkan platform pengelolaan employee benefit seperti Payuung.
Platform ini memberikan solusi terpusat untuk mengelola, mengomunikasikan, dan melacak adopsi benefit, sehingga memudahkan departemen SDM untuk memenuhi kebutuhan unik karyawan di setiap tahap karir dan usia mereka.
