Menghitung Manfaat Asuransi Yang Tepat Bagi Karyawan Anda
Pada saat kita berbicara tentang asuransi, seringkali yang terpikir adalah tentang kematian seseorang atau sampai dengan usia berapa seseorang akan…
5 Tips Upaya untuk Meningkatkan Retensi Karyawan di Perusahaan Anda
Turnover karyawan yang tinggi dapat menjadi masalah tersendiri bagi perusahaan. Proses penggantian karyawan yang berhenti dengan yang baru memberikan beban…
5 Langkah Efektif Mendesain Program Wellness/Well-being Karyawan
Halo sobat Payuung, para pemilik usaha dan kolega HR! Menurut survey bertajuk “2019 Employee Happiness Index”, faktor health & wellness…
Benefit Proteksi : Menciptakan Rasa Aman Bagi Karyawan dalam Bekerja
Kinerja karyawan yang baik pada sebuah perusahaan sejatinya merupakan target dan harapan bagi managemen serta para owner. Dari kinerja ini…
Menyeimbangkan Cash Flow Perusahaan dan Benefit Karyawan di Masa Pandemi
Halo sobat Payuung, para pemilik usaha dan kolega HR! Sudah lebih dari setahun pandemi covid-19 berlangsung dan belum ada kepastian…
Mengenal Lima Elemen Kunci Total Rewards : Perusahaan Maju, Karyawan Sejahtera
Halo sobat Payuung, para pemilik usaha dan kolega HR! Salah satu pilar penting dari HR adalah kompensasi dan benefit (komben)….
Sukses Kelola Kas Perusahaan, Kisah Tyo Beri Benefit Karyawan di Tengah Ketidakpastian
Sudah setahun lebih pandemi COVID-19 membawa dampak pada berbagai bidang. Tak terkecuali bidang ekonomi, baik itu dari sisi konsumen, distributor,…
Peluncuran Benefide (Payuung), Platform Employee Benefit Pertama di Indonesia
Bandung, 6 November 2019 – Meningkatnya populasi tenaga kerja usia millennial di Indonesia membuat banyak perusahaan terkendala dalam mempertahankan produktivitas…
Perbedaan Kompensasi dan Benefit Karyawan
Kompensasi dan benefit karyawan merupakan konsep yang sering digunakan secara tumpang tindih. Keduanya memang tidak disebut dalam regulasi perburuhan di…
Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials
Karyawan yang merupakan kelompok usia millenials atau mereka yang lahir setelah 1980 dikenal sebagai tipe pekerja yang tidak mudah puas….